1.董明珠谈格力接班人：不是我说了算，董明珠的性格强势吗？
2.对于董明珠吃的是员工餐出门不用助理，为什么很多人还是认为她不够低调？
3.格力空调老板董明珠是哪里人?
4.能成功不是偶然的，67岁的大老板董明珠，30年没休过，你怎么看？
说起董明珠，可能很多人会想起她好老板的形象。的确在过去几年的时间里面，董明珠努力于在公众面前打造一个善待员工、为员工谋的人设，而作为企业家，她也在很多方面做得比他人出色，这点必需供认。但商人看重利益的实质还是改动不了，在的一段访中，她的行动惹起了许多人的不满，她“好老板”的人设也因而翻了车。这段有争议的访来源于《杨澜访谈录》节目，过程中谈到年轻人找工作的问题时，董明珠就说起如今问年轻人要找个什么工作，得到的第一个答案就是想要能挣钱的，却没有考虑本人具有的才能到社会上能做什么。
董明珠只是指出了一种现象，而这种现象也的确实确很普遍存在，固然在她语气中有点不支持找工作为了赚钱的态度，但也没有明白表达出来，所以访内容到此还没有太大问题，可是接下来的话就让一些人承受不了了。听到董明珠的这个说法，杨澜就追问她设对年轻人来说赚钱不是第一位，那么什么才是第一位，董明珠竟然答复赚钱是由于你做出了成果以后所得到的收获，还说这种收获是由本人主宰的，不是说我去要就能有的。这里她所表述的逻辑有点紊乱，不过还是能够听出她的意义，大约就是年轻人找工作别把钱放在第一位，做出了成果老板就会给你钱。
没想到董明珠的一番话在网上传开之后居然快速发酵，很多网友都以为董明珠这种观念就是职场PUA，在给员工画大饼，还有人在吐槽格力校招的工资低。为什么群众的反响会如此剧烈？首先由于董明珠只是站在资本家的角度看问题，资本家当然希望支付给员工的工资越少越好，哪怕像她口中说的“做出成果的收获”，也不可能是奖励员工为公司所发明的那局部效益，最多就给几个百分点的奖励，而且这局部收获叫做奖金，董明珠显然是把两种概念含糊到一同。任何时分，都是资本家吃肉，员工喝汤，大家都心照不宣，所以越来越多人不愿意吃饼，只需务实质性的工资能高一点，这肯定没有错。
其次，董明珠以为不是拿了大学文凭就代表本人是人才，以此为根据来掩饰她不支持年轻人把赚钱放在第一位的理由。不认真揣摩还觉得她说的有道理，由于大学毕业生与人才的确不能完整对等起来，那么既然不一定是人才，就不应该请求高工资。实践上，这也是资本家的话术，招聘其实相当于一种投资，没有人能保证招来的每位员工都能为公司做出奉献，但却保存了这样的可能性。所以支付的这份工资不是由于对方是人才，而是有可能成为对公司有利的人才，同时防止对方成为对手公司的人才。
第三，如今很多年轻人都面临着极为理想的问题，那就是要养家糊口、结婚生子。生活中任何一件事都与钱脱不开关系，不可能等到所谓的功成名就之后再思索这些，那么尽快赚取生活所需的想法并不为过。没错，董明珠在员工这一块比拟尽心，至少从网上的相关新闻、中看来是如此，但是改善伙食只能增加员工的归属感，分房不可能有份，那其别人就不用买房买车、家里不用日常开支了吗？这些开支不就是靠这份工资在支撑吗？有博主就说到了很关键的问题，人的黄金职业年龄就那7、8年，等到年岁略微大一些有了工作经历了，老板却宁愿招聘新人也不愿给老员工加工资，结果为公司辛劳了一辈子才发现什么都没有，这样的例子置信在整个社会并不少见。还不照实真实在拿到一份高一些的工资，给家庭多一分保证。
董明珠呼吁年轻人要有更久远的规划，这点没有错，以至能够说是很珍贵的倡议。但有规划有目的，与想要赚钱想要高工资的想法并不矛盾，年轻人愿意吃苦耐劳肯跟公司一同生长是好事，却也不能否认那些没有那么大格局和志向的员工，不能以为他们想赚钱就是错误的想法。董明珠运营了这么久的“好老板”人设，仍改动不了她作为资本家的实质，光是吐槽员工想要赚钱这一点，曾经与其他资本家无异了。
董明珠谈格力接班人：不是我说了算，董明珠的性格强势吗？
每个人的性格和成长经历都是不同的，我们不能说商业上没有女强人，但是董明珠只有一个，以后一定还会出现商业女强人，但是她也会有她的名字。
董明珠不仅是一个成功的商人，也是一名要强的女性。丈夫的离世，带孩子的不易，与哥哥的反目，工作的艰辛，她都顽强地顶了下来。换作任何一个人，都可能都是无法承受之重。尤其是面对新的技术大潮，董明珠有像男人一样的坚韧果敢，对科技有难得的敏锐度、关注度，她始终将企业竞争力、产品质量与技术实力紧密联系。
至于说她对社会的贡献，一个是她的那种不屈不饶的精神，永不向命运低头的斗志，就已经是我们这个社会应该学习引荐的。除此，董明珠的的个人捐款非常低调，所以很多人也无从得知她居然在暗中默默救助了不知多少孩子。董明珠那种对工作的执着与较真，我想我们从她身上看到了很多闪光点，一个值得社会去推荐与学之的女强人，是多么的不容易，背后的心酸，几个人懂呢。
董明珠和雷军相向发誓，在众目睽睽之下定立军令状，要把两个伟大的民族工业企业建设得再上一层楼。他们是这个社会当之无愧的栋梁。董明珠对社会的贡献是很大的，尤其是在空调是核心技术上面，她掌握的格力空调一直致力于研发新的技术，而且还把格力带成了世界500强，这一点是很难做到的，作为一个女强人，她却做到了，这值得我们钦佩的。
对于董明珠吃的是员工餐出门不用助理，为什么很多人还是认为她不够低调？
格力电器董事长兼总裁董明珠近日在接受媒体访时表示，接班人不是我说了算。相信大众对于董明珠并不陌生，董明珠一手创办的格力电器，在短短的时间内就能够迅速的占领市场，而且能够牢牢的抓住市场的核心，稳健的一步一路发展至今天。 并且能够迅速的在消费者当中建立起一个格力品牌，质量过关，质量很好的印象，这种印象对于格力的发展是非常有帮助的。因为在消费者的心中已经非常的信任格力这个品牌。格力品牌所带来的溢价也迅速的帮助格力崛。
因此，董明珠在众人的眼中是一个非常有见识非常有远见的女企业家，许多人根据董明珠之前参加的访来看，会很先入为主的认定董明珠的性格非常的强势。我跟我说实话，董明珠的性格其实他虽然有一点点的强势，但是并不是那种刚愎自用听不进身边人劝导的那种性格。
因为董明珠作为一个老板并且是公司的执行者，必定要有一点点的强势才能够让手下的员工能够执行他所说的方案和策划，如果说董明珠性格温和winter那么手底下的员工我相信不会有这么高速的执行力和快速的应变能力。格力也不会发展至今天这个地步。
2019年1月1日，格力电器公司于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。 ?9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业共同投资设立了国创能源互联网创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。
而且董明珠的强势仅仅是在工作的时候比较强势，但是在平常的生活当中不会这么咄咄逼人，也不会这么严词厉色的训骂下属。而且，一个优秀团队，一个****，确实是企业不可或缺的两大基本要素。只有优秀团队，没有****，可能会出现一盘散沙现象，很难形成合力 。如果说在这个团队当中没有能够让众人快速。执行的领导，那么这个团队本身不可能走长远。而董明珠正是在这个团队当中核心的***员。她的身份也必须要求董明珠在性格上比较强势，董明珠的强势是必要的，也是可行的。
格力空调老板董明珠是哪里人?
很多人讨厌董明珠或许更在于她的强势，而且说话非常直接，所以有人认为他不够低调。但是试问格力这样一个超级大企业，如果董明珠普通绵羊一般，她还会在董事长位置干到今天吗？我们还会看到现在的格力吗？或许相比有的成功企业家，董明珠多了一些真诚，愿意把自己真实一面显示出来。董明珠不是空军司令，她是从基层干起来的，所以她算不上格力的开业元勋，但是绝对是立业功臣。她知道效率高于一切，她知道对于员工来讲，股东，或许薪水，分红会比一些高大上的空话价值更好一些，所以她不断给员工加工资，给股东分红，这样的董明珠我想是值得让人敬佩的。
或许有些人不喜欢董明珠还在于她对员工不够圆滑，说话不会拐弯抹角，不会中国的中庸之道，但是搞企业不是其他，如今行业竞争这么激烈，每个企业随时都有可能被淘汰，效率就是一切，时间就是生命，没有哪个成功的老板有时间跟员工谈天说地讲道理。
董明珠说网络上很多人说格力手机要失败了，董明珠未免太自信了！很多人想买买不到？网友：董**低调一点！但他并不这样认为，很多人会两次三次的来重新购买格力手机，他说这就是希望如果你的产品不够好，他们怎么会又两次三次的来重新购买呢？主持人后来又问到每天现在的销量大概是多少？董明珠说现在我没法回答你这个问题，因为现在的格力手机都是自己创造的，说实话现在的产量确实非常的有限，而且现在人很多想买却买不到的。
我们都知道格力一直是做空调才生产起来的，但是没想到它却转型做了手机，虽然现在的销量并不是非常的理想，但是相信格力手机也会有所改变，不断的进行创新来做到最完美的自家品牌，有些人网上评论说格力手机不会有一个好的未来，但是小编相信他并不是这样的，如果进行一些适当的创新跟得上现在发展的潮流，就会有好的销售量。
能成功不是偶然的，67岁的大老板董明珠，30年没休过，你怎么看？
董明珠是江苏南京人。
董明珠先后毕业于安徽芜湖职业技术学院、中南财经政法大学EMBA2008级? 、中国社会科学院经济学系研究生班、中欧国际工商学院EMBA。
曾荣获“全国劳动模范”、“全国五·一劳动奖章”、“全国三八红旗手标兵”等荣誉和称号，并3次被中央电视台评选为“CCTV中国经济年度人物”，11次被美国《财富》杂志评选为“全球50名最具影响力的商界女强人”。
扩展资料
个人荣誉：
1、2018年获国家知识产权战略实施工作先进个人。
2、2016-09年获《财富》全球50大最具影响力女性中排第11名。
3、2015-09年获《财富》亚太最具影响力的25位商界女性。
4、2013年获“中国最佳CEO”称号。
5、2013年获第14届中国经济年度人物。
6、2012-07年获石川馨—狩野奖。
7、2011-10年获2011中国最佳商业领袖奖。
8、2011-01年获2010CCTV中国经济年度人物。
9、2010年获十个”第一“广东杰出女性人物。
10、2009年获广东首届自主创新十大女杰”称号。
11、2007-01年获CCTV中国经济年度人物大奖。
12、2004年获2003珠海经济年度人物。
13、2003年获广东省三八红旗手。
14、2003年获南粤优秀女企业家十杰。
15、2003年获全球十大最具影响力的华商妇女"称号。
百度百科-董明珠
闻名的企业家董明珠，在综艺节目《初入职场的我们》中自曝，自己没有周末。''三十年没有休过''。她还鼓励年轻人不要怕累，给许多的观众许多启示。初入职场，是每一个毕业生都会面对的作业，怎么摆自己的位置，做到自己的作业，关于今后事业的发展仍是至关重要的。
董明珠为什么会成功《初入职场的我们》将目光聚焦到了职场新人身上，用他们习惯职场的过程，展现年轻人的就业观。董明珠是一位大佬，在这档节目中坐镇老板席位，她和张翰不同的办理方式，也引发了观众们的热议。其中，关于她的热搜论题，更是一个接着一个。包含''董明珠?，三十年没休过''，''董明珠回绝帮哥哥走后门被踢出族谱''等论题。成功企业家变身''顶流''，让许多人深为敬佩。
其实，在董明珠身上，是有许多职场人学习的品质的，除了办理方面之外，还有对待作业的态度，处理问题的方式等。比方，她的勤勉。这一点我们都不生疏，除了在节目中自曝自己30年没有休过之外，她还身体力行，用自己的行动力感染着职场职工。尽管已经60多岁了，她做许多的作业仍是亲力亲为。
除了她的勤勉之外，她近乎苛刻的要求，仍是给观众留下了深刻印象。她是一个细节控，在许多细节方面，都寻求极致，比方，在第一轮的面试环节，董明珠坐镇面试现场。应聘者在毛遂自荐，而她也在写写记记，针对每一个应聘者的特征记录下他们的利益和短板。
在和应聘者的交流中，她也是能够及时发现问题，切中要害，不只给了许多新人更多的协助，也让这一档节目更为兴趣和专业。而张翰作为和董明珠坐在一起的老板，他的干事方式却是别的一种风格，他的公司相对而言比较轻松，气氛活泼，有年轻人的朝气和生机。比方，他公司的几名新人能力都很不错，王玥担任负责人，张安是履行经纪，张北冥是助理，成员们各司其职，为了一起的方针而努力。
67岁的大老板董明珠这一档职场调查类节目仍是很有意思的。除了董明珠和张翰两位老板之外，节目组还约请到了两位调查员，就是我们都很了解的岳云鹏和于模糊。岳云鹏上的综艺节目许多，也很有梗。在这一档职场类的节目中，他的呈现仍是让许多观众惊喜的，可以起到活泼气氛，提升综艺作用的作用。
而于模糊，是一位长相气质出众的小鲜肉，在《追光吧哥哥》之后，他来到了这一档节目，仍是圈粉无数的。这两位搭档的配合，仍是很诙谐有梗的。和其他的调查类节目相比，这一档节目仍是有它的特征的。有职场的严酷和竞争的剧烈，也有搞笑诙谐的综艺气氛。
老板和职工的相处是一门学问，除了作业事务协作之外，更多的是一种理解和共情。能够站在对方的角度去思考问题，才能够做到事半功倍。这也算是给职场新人的一本入职宝典吧，你看这档节目了吗？
