?松下电器的企业文化发展奥秘可以归结为以下几个方面：
创始人哲学：松下电器的企业文化始于创始人松下幸之助的哲学。幸之助提倡以“以人为本”的管理理念，注重员工的培养和发展，以及与社会的互动和责任。这种价值观和思维方式渗透到了松下电器的企业文化中。
长期稳定的经营策略：松下电器以长期稳定的经营策略为基础，注重技术创新和产品质量，始终保持对市场需求的敏感性，以满足消费者的期望。这种对质量和创新的追求也反映在企业文化中，强调追求卓越和不断创新。
共同的价值观和使命：松下电器的员工共享一种共同的价值观和使命感，即为社会和个人创造更美好的生活。员工们秉持着这一价值观，为公司的发展和产品的质量和性能不断努力。
人才培养和学习型组织：松下电器注重人才的培养和发展，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。公司建立了学习型组织的文化，提供各种培训和发展机会，以激励员工的学习和创新，并为公司的持续发展提供源源不断的人才支持。
注重社会责任：松下电器积极履行企业社会责任，关注环境保护、可持续发展和社会公益事业。公司积极参与各种社会公益活动，为社会做出贡献，这种社会责任意识也贯穿于企业文化中。
综上所述，松下电器的企业文化发展奥秘在于创始人的哲学、长期稳定的经营策略、共同的价值观和使命、人才培养和学习型组织，以及注重社会责任等方面的积极影响。这些元素共同构成了松下电器独特的企业文化，推动了公司的发展和成功。
上海松下微波炉有限公司成立于1994年8月，是由日本松下电器产业株式会社、松下电器（中国）有限公司与上海扬子江投资发展有限公司以35%、25%、40%的比例出资组建的中日合资企业。总投资25亿日元，注册资本16亿日元，占地面积35000平方米，厂房建筑面积19000平方米。
