1.计算机类专业就业前景如何？
2.上班摸鱼划水被老板发现了怎么办？
3.面试有哪些类型
4.格力老板是谁
5.电气自动化面试常识
6.收集客户信息的渠道
十月份，公司渠道变革，由原来的实体分公司转变成为虚拟的营销中心，我这位朋友也不幸?被下岗?了，到一家代理商任职，而这家代理商刚好是我做服务的代理商之一。昨天，与我这位朋友聊天，他告诉我现在要准备去负责公司橱柜的渠道开发，我个人甚感惊讶，因为电器行业与橱柜行业是完全不同的行业，他此次去做橱柜渠道开发，相当于是走一条崭新的道路。我便问他：为什么不继续做电器销售。他告诉我：来公司后，一直向老板提起过，要一块山头(区域)自己操作市场，结果老板没说同意，也没有说不同意，反倒是自己被凉了两个月，此番去做橱柜渠道开发也是无奈之举。
我朋友现在面临的困境，很大原因在于没有取得老板的信任。其实，这个问题也曾经困扰过作者，跳槽之后，面临新的工作环境，新的文化氛围，新的领导同事，该如何快速取得老板的信任，是必须考虑的问题。
第一步：将自己归零
新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，毕竟老板招聘自己进来，自己肯定是有?几把刷子?的，所以既然来了，就要把?刷子亮出来?，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
一、你认为是?刷子?，别人认为是?刀子?。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
二、行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，?在沉默中爆发?，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了老板的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
第三步：抓住每一次机会
当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会?伪装?成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，老板会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工a，由于手头有工作推脱掉;新员工a，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个?难题?，必然会给他留下深刻的印象。
作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门领导自己也没有办法，向分公司同事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下?敢担当?的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
第四步：处理好人际关系
新员工入职之后，取得了一点点的成绩，这个时候，人际关系就必须考虑了。作为新员工，做出了成果，老板看在眼中欣喜，主管看在眼中欣赏，同事看在眼中紧张。因此，在这个时候，特别注意与内部功勋老员工的关系。作者根据自己经历的以及看到的，建议有以下方法：
1、在公共场合，一定将领导的功绩放在前面。比如公司内部工作交流会，汇报会，月度工作例会等，当新员工讲述自己的工作成绩的时候，一定将领导摆在前面，让领导安心。
2、与功勋企业老员工做好主动沟通，当自己的翅膀开始飞翔的时候，也要注意功勋员工的情绪。作者一位朋友，加入某公司后，原是另外一位同事的下属，后来，部门独立，成为部门主管之后，没有做好与原上司的主动沟通技巧交流，导致自己申请资金，人事任命方面进展并不顺利。
其实，新员工加入一家新的公司，需要适应新的工作岗位，接受新的氛围熏陶，以能够快速融入新公司。但很多时候，新员工由于想快速表现，有意无意之中就会触及他人的地位与利益，导致欲速则不达。本文章中提出的四步法，希望为新入职员工提供参考。
计算机类专业就业前景如何？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，劳动者想返回原用人单位工作，劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想回原用人单位工作的意愿，用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得重新约定试用期。劳动者在用人单位的工作时间重新计算。
实践中，劳动者在用人单位在职期间无严重的违规违纪的情况，通常用人单位有岗位招聘需求时，用人单位会同意劳动者的重新入职。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
上班摸鱼划水被老板发现了怎么办？
计算机类是个类别，计算机类专业包含例如软件工程，电子信息科学，网络信息安全这些。对于计算机类专业如何，做为大学本科软件工程大学毕业的我，当然是觉得很不错了，实际上客观性而言软件工程专业的确非常好。计算机类专业是现阶段热门专业之一，也将不断受欢迎，尤其是“互联网技术＋”的时期，所有产业链要转型发展都要电子计算机层面的适用。
例如格力美的这类家用电器加工制造业的巨头公司，你看看他们的招聘职位你就会发现，几乎都会招骋软件工程师这些计算机专业岗位。以前是学好数理化，走到哪里都不怕，如今应该是学精电子计算机走到哪里都不怕了。这也是个大新时代背景下的发展趋势，软件工程专业通常人才聚集在IT行业，例如互联网大数据，人工智能技术，再到前段时间走红的区块链技术。
前段时间有一个研究生考试朋友说自身碰到的一个三文凭全是清华大学的老师那样跟他说，“如果你是我的学员，会使你科学研究区块链技术方位，毕业之后年薪三十万发展”。不难看出软件工程专业收益也是属于现阶段社会发展的中上水平，能匹敌这收益通常便是金融业了，自然自己做生意成功人士都是收益无上限，我也就谈按薪资水平得话。
计算机相关是一个宏伟的行业，它牵涉到很多知识，优化算法，语言表达，测算，逻辑性这些。这是一个理工科性的技术专业。我提议数学学的好的朋友能够考虑一下哦！未来的社会发展肯定是一个高科技的社会发展，因此软件工程专业在未来发展前景是肯定是比较好的。 我非常强烈推荐的是互联网大数据，软件工程，智能化，自动化技术这四个技术专业。
面试有哪些类型
上班看手机或浏览其他网站，老板是不是不知道还是老板故意不告诉你。我很着急上班玩水，老板到底知道不知道？你知道会发生什么吗？哎呀反正老板没说，应该没问题。我希望我能把工作做完没关系。有多少人会这样想？我也是这么想的，尤其是实习阶段毕业一年的时候，我只能说我更是这么觉得。但是事实上老板真的不知道你在做什么吗？
年轻的时候，还以为不知道呢。实习的时候，我给CC(Cold? Call)打电话，即使是陌生的访问，我也给客户打电话邀请他们。那天一天也没有状态，工作也没有顺利结束，电话邀请也不太好，没有有效的电话，也没有几个人来。但是当天的邀请统计表仍然和日常一样，一天打满了60个电话。相对来说，销售不多，但在招聘方面，这个量还是有压力的。老板看了当天的报告，当天什么话也没说，二天也什么话也没说。我要离职的时候，吃散伙饭的时候，她对我来说有点时间，电话没有打满，但报告数据显示了正常情况。原因是，当时公司把我们招聘部门的电话和电器销售部门联系在一起，所以背景中可以看到实际拨打的电话数量，而不是简单报告上的CC? List的数量。
其实都在里面，在老板的眼里，你所做的一切其实都很显眼。只是有很多事，没有直接说而已。后来毕业了，开始带人来，手下有两三个实习生在帮忙工作，这时改变了看法。因为带人很重要，所以要理解下属的工作量，知道对方是否按时保证质量，完成工作。如果下属不能完成你分配的工作，出了事，你就要去擦屁股。那时我不时观察实习生的工作情况是一个引人注目的变化。在办公室里，我的心是座位的格子很高，没关系，一会儿看别的东西，老板看不见而是说。
即使网格高，起床喝水或上厕所的时候。也可以随时看到实习生在做什么，以及在做与工作无关的其他事情。这样做不是盯着实习生太紧，而是不让对方自由，而是因为工作原因，要及时了解对方的情况。后来我也知道，有些事作为上级确实耿耿于怀，但不会说。看多了，对一个人的印象就会慢慢形成。这种印象会影响实习生的积极问题、重要的工作分配问题，甚至升职加薪。
格力老板是谁
面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。
1. 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2. 非结构化面试：非结构化面试亦称"随机面试"。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在"闲聊"中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。
3. 情景面试 ：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。
4. 无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
5. 视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。
6. 电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。
扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式：
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式：
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式：
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式：
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式：
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试技巧：
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
一、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三、要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
参考资料:百度百科-面试
电气自动化面试常识
格力电器真正的老板是朱江洪。
朱江洪是格力的创始人。可能朱江洪的名气远不及董明珠，但是如果没有朱江洪，就不会有格力电器，也不会有董明珠。朱江洪出生于1945年，毕业华南理工大学机械工程系。毕业后，朱江洪被派到广西白矿机械厂工作，由于表现出色，后来被提拔为厂长。
到了1988年，朱江洪回到老家珠海，到国企珠海经济特区开发总公司上班，后来开发公司任命他为下属海利空调厂的厂长，这个厂就是格力的前身。
进入上世纪90年代后，由于空调业务的快速发展，朱江洪就要面向社会招聘销售员，当时董明珠前来应聘，成为朱江洪手下的一名普通的销售员。
而没过多久，由于总公司旗下的另一企业，冠雄塑料厂由于是连续亏损，总公司决定将冠雄塑料厂和海利空调厂合并，成为了我们现在所熟知的格力集团。在更名为格力之后，朱江洪就出任格力集团的总经理，全权负责集团的运营。
人物评价
估计在所有家电企业最高***中，朱江洪是最为低调的一个，以至于不少人认为他只是傀儡，作为总裁的董明珠才是格力的“女皇”。
从表面上看，这样的看法似乎并没有不妥，一直以来，站在媒体和经销商第一线的都是董明珠——作为董事长的朱江洪则很少出现；另一个可以作为佐证的是，在2007年底的一次股权激励中，董明珠获得的股权与朱江洪相差无几。
但是，在熟悉朱江洪的人看来，这恰好是其任人唯贤的表现。事实上，朱江洪并不是一软弱之人，这在格力与其大股东格力集团的“父子”之争中可见一斑，这场纷争最终以朱江洪兼任格力集团董事长、总裁和党委书记，彻底接管格力集团而告终。
而在格力电器内部，即便是有铁娘子之称的董明珠，也很少和朱江洪爆出激烈冲突，这足以说明朱江洪在格力电器内的地位。
以上内容参考：百度百科-朱江洪
收集客户信息的渠道
1.电气自动化面试应该注意什么 主要流程
做为一个已经工作了五年的自动化工程师，我已经经历了一次跳槽的经历。
当我在一家国资委下属的设计院的股份公司干了整整三年以后，觉得自己小有成就，对于薪资的要求，待遇的要求也在不断的膨胀，尤其是跟Siemens ABB 公司合作，看着他们诱人的工作环境，更是让我觉得我必须要到这样的公司工作，不为别的，为了名声说出去好听！ 呵呵 看起来当时的想法是多么的幼稚。 起初我决定跳槽，一心想去Siemens，也不光是喜欢，而且主要是Siemens跟我们公司有着密切的合作关系在工业自动化控制行业上，所以跳去也比较容易。
但是随着面试多了，这样的想法也渐渐打消了。西门子也并不是像我想象的那么诱人。
西门子工控在北京主要分I&S 和 A&D两大集团（目前有两个以前的同事，一起同甘苦的哥们在I&S），两年前面试的时候，我几乎去了所有能去的部门，I&S的矿山，轧钢部门，A&D的自动化部门，和工业网络部门。也对西门子了解甚多。
现在看来，我依然喜欢Siemens，毕竟是业内的龙头老大，虽然很多方面乱了些，要是有好的title我还是会去试试^_^ 。
继续 施耐德 在业内，施耐德算是待遇比较高的公司，名气上也不差。 记得当时有两个部门通知我面试，不知道为什么另外一个取消了。
据我所知是避免内部竞争。 可是最后的结果证明我选错了。
面试是在亦庄，进去以后也没有我想象的那样优雅的环境，只是看到很多年轻人带着耳机，盯着电脑不断的在回答问题。 坏了，是hotline，我最不想选择的工作。
听着经理滔滔不绝的说着，我只是应声回答。 到了第二轮面试，经理说了基本差不多了，就差见大老板，我当时就回绝了他的要求，放弃，我选择放弃。
爱默生 爱默生是我万万没有想到的会给我打电话，毕竟也是行业内的佼佼者，美国公司。 虽然环境不能跟Siemens比，但是还算可以。
可是唯一不爽的是职位，一个控制阀门的应用工程师。还有，当时的HR竟然迟到。
面试的经历也很不爽，填表格，英文笔试，最后见经理，然后就没了下文。 本人现在在Alstom工作，I&C 工程师 当时面试的时候是我现在的老板说话很和蔼。
很顺利的通过了两次部门面试，然后最后一轮就是跟ECS亚太区老板 见面，一个italian，说的满嘴我听不懂的英文，都不知道自己怎么过来的，本来以为机会就要失去了，但是确给了 我offer。 总结以上，我觉得跳槽是一个不能心急的过程，在我的面试过程中，每次都觉得机会很好，（当然没觉得siemens好，原因是不愿意常年出差） 但是我现在觉得 还是我目前这个工作是最好的。
两年过去了，期间去了日本两个月，瑞典，法国，丹麦。 总之获益匪浅（虽然技术上没什么太大提高），世面见了不少了，也更加增强了自己的信心。
至于ABB，我去过两次，在Alstom期间去的，估计是闲我要的太高，而且资历尚浅吧。网友交流：小兵_915： 难得在职场板块看到这么实成的帖子。
本来准备坐下来看各位大大讨论，自己也学点知识。 可惜人少，因为本人也是自动化毕业的。
事实上，刚毕业。7月才去公司。
楼主所说的公司，都是吾辈自动化化人的向往啊。 对于自动化这个专业，在学校实在是学的太杂了。
C语言、单片机、PLC、数电、模电、电机拖动、电力电子、过程控制、运动控制还有最基本的自动控制。 事实上，我觉得每门在后面都有很大的发展，确是很难取舍。
对于今后的职业发展方向，也多是茫然。 不知道楼主可否结合自己的经验指点下晚辈。
geming323: 3L 小兵你好，你才工作一年，在我看来还需要至少3年的时间积累，不能太浮躁，知识和经验的积累是最重要的，另外不要忘记对英语的学习。如果技术好，英语也不错，在这个行业里面对很有优势，这是我的体会！rainlyy： 偶想知道自动化的女生发展前途如何？ LZ可以帮忙解答下吗？ 自动化的小女子先谢过啦 geming323： 自动化女孩？ 女孩当然也有干的好的了，这个还是得看个人吧我觉得，不是我说什么样就是什么样。
不管怎么样，就是得努力啊，有方向就对了。 女孩子做自动化确实某些地方受到限制，甚至在应聘的时候受到不公平礼遇，但是也不是绝对。
如果你对这个有兴趣，可以试着继续做下去，也有适合你的地方。rowenchang 楼主 你太好了 自动化面试的时候考技术的多吗 是不是能面试通过才是重要的 过了这个门槛就一切ok啊 假如遇到不会的是直接说不会啊还是假装会 问的问题有点傻啊 不好意思了 geming323 会就会，不会就不会。
没什么好隐藏的，如果能力不到，进去也会被淘汰。 跟我一起进去的，甚至比我进去早的，很多都已经被开了。
…………转自： /bbs/viewthread?tid=314&extra=page%3D2。
2.电气专业面试都问哪些专业知识
一般来说 企业对你专业知识要求不是很高
因为你大学学的东西可能一点都用不到
即使用的到的也是很少很少的一部分
比如说去ABB 让你去设计变压器或者高低压柜 以前基本都是学习的原理
真正意义上的设计 大学压根没有教过 企业也知道我们大学没学过
国医进去企业后自然会对你进行相关的培训 因此 在招聘的时候 企业往往非常注意的是你的上进心和学习的能力
对于设计工作来说 最重要的是能坐的住 有那个耐心去学习专业知识
所以专业方面的知识不用特意的强调去狠抓
电气工程是一个非常广的专业 以后具体你是做什么很难定性的
而且也不知道你学的是哪个方向 想去什么单位
这些也不是很清楚 所以都不好说
3.关于电气自动化面试
自动化太广泛了，
最好知道你面试单位的类型，你可以相应的复习。
比如是机械类的，复习电气控制，PLC，变频器等
如果是化工类的，电气和仪表控制，PLC，变频器，WINCC,DCS,
象电气控制，要会画Y-三角降压启动，两个双联开关控制一灯
PLC和WINCC编程通讯这个要会
变频器要启动到停止该怎样设置
DCS做一个简单控制，如锅炉的给水控制类
回答考官时，如果问你的问题不会，比如，让你画Y-三角降压启动，你不会，你可以说会画正反转
问你变频器原理，你不会，你可以说你会怎样设置变频器的启动停止等。
有的时候你变通一下，让考官知道你对他问题在其它方面了解，让考官觉得你有可塑性就可以了
最后祝你好运
4.电气工程及其自动化专业面试一般会问那些专业方面的基本知识
电气工程及其自动化专业为国防重点专业。
该专业设有电机与电器、电力系统及其自动化、工业自动化、楼宇自动化四个专业方向。培养从事电机、电器、电力系统、工业自动化、建筑智能化领域的研究开发、工程设计、管理工作的具有宽广的知识和较强适应能力的复合型高级工程技术人才。
该专业具有强弱电结合，电工技术与电子技术相结合，元件与系统相结合，计算机技术与控制技术、通信技术相结合的特点。 主干课程有电路、电子技术基础、电机学、计算机组成技术、自动控制理论、电力电子技术、检测及信号处理、计算机仿真技术、工业控制网络、嵌入式系统原理及应用等。
毕业生除攻读硕士学位外，主要到国家科研院所、大中型企业、国家机关、高等院校、电气信息类高新技术产业公司等单位工作。 电气工程与自动化专业培养能够从事电气工程及其自动化相关领域工作的、特色鲜明的复合型高级工程技术人才，尤为注重学生获取知识的能力及全面素质的培养。
该专业毕业生适应能力强、就业面宽 、就业率高，近三年就业率达到100%。毕业生主要在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理 、教育等单位就业，从事电力系统、发电厂和相关工业领域电气工程的设计、运行、安装、调试科研教学、技术开发、技术管理等单位就业。
电气工程及其自动化专业介绍 概述： 电气工程及其自动化的触角伸向各行各业，小到一个开关的设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽口径“复合型”高级工程技术人才。
该领域对高水平人才的需求很大。据估计，随着国外大企业的进入，在这一专业领域将出现很大缺口，那时很可能出现人才供不应求的现象。
一、专业综合介绍 电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。已经成为高新技术产业的重要组成部分，广泛应用于工业、农业、国防等领域，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。
控制理论和电力网理论是电气工程及自动化专业的基础，电力电子技术、计算机技术则为其主要技术手段，同时也包含了系统分析、系统设计、系统开发以及系统管理与决策等研究领域。该专业还有一些特点，就是强弱电结合、电工电子技术相结合、软件与硬件相结合，具有交叉学科的性质，电力、电子、控制、计算机多学科综合，使毕业生具有较强的适应能力，是“宽口径”专业。
电气工程及其自动化专业对广大考生有很强的吸引力，属于热门专业，高考录取分数线往往要比其他专业方向高许多，造成这一情况的主要原因有：①就业容易，工作环境好，收入高；②名称好听，专业内容对学生有吸引力； 社会宣传和舆论导向对其有利。该专业方向有着非常好的发展前景，研究成果较容易向现实产品转换，而且效益相当可观。
他创造性的研究思路吸引着众多考生，这里的确是展示他们才能的好地方。但是鉴于国内现在的形式，考生在报考该专业的时候应该注意以下两点： （1）充分考虑自己的兴趣。
也许自己本来并不对该方向感兴趣，但是许多人都说好，于是自己就“感兴趣”了。这对以后的发展是很不利的，毕竟兴趣是最好的老师。
（2）衡量自己的综合素质。电气工程及自动化专业需要具有扎实的数学、物理基础，较强的外语综合能力，为今后能够掌握并且灵活运用专业知识做准备。
该专业方向的人才需求虽然大，但可供选择的人也很多，如果没有非常强的综合素质，很难在众人之中脱颖而出，取得突出成绩。也许这对许多胸怀远大志向的考生来说是不能接受的。
当然，这里所说的两点是否可行也和学生个人的追求有关，如果一个人追求仅限于一份较好的工作，该专业的确是一个不错的选择。但是，如果想在科技创新方面做出突破性的贡献还是要建立在个人实力以及刻苦努力的基础上，馅饼是决不会无缘无故从天上掉下来的。
由于本专业研究范围广，应用前景好，毕业生的专业素养相对较高，因此就业形势非常好。我国现在非常需要该专业方向的人才，小到一个家庭，大到整个社会，都离不开这些专业人才的工作。
通常情况下，学生毕业后可以选择国有的质量技术监督部门、研究所、工矿企业等；也可以是一些外资、私营企业，待遇当然是相当可观的。如果学生能力足够强，又在学习期间积累了比较好的研究成果，完全可以自己创业，闯出一片属于自己的天空。
需要指出的是，由于国外在该专业方向的研究要领先于我们，因此如果想要有进一步的发展，确立自己在国内该方向的领先地位，出国深造是一个不错的选择。 二、专业教育发展状况 电气工程与自动化专业是理、工、文相结合，融机械工程、艺术学和计算机设计于一体的新型交叉学科专业之一。
主干学科包括电子工程、计算机科学与技术、控制科学与工程。 本专业产生于70年代，首先在英国的牛津大学，首次实现的是直流电的控制方式，那时候执行元件的驱动电压是直流的，控制电压也是直流。
如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。以下是我为大家整理的关于收集客户信息的渠道，欢迎阅读!
收集客户信息的6种途径
自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户
1.黄页,一般公司都有很多黄页的，如《深圳黄页》等。我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的图书馆都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。
2.浏览招聘广告，就象在深圳，《深圳特区报》每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。我们也可以上网看招聘网站，如卓博招聘网等。
从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。
3.网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
4.我们也要经常上街找客户，我们去逛商场，我一般会到家电商场去看看，他们都有包装的，或者有品牌和公司的名称，我们可以记录下来，回去上网找就可以了。我们可以通过商场的产品的销售来判断一个客户的经营情况来的。这从侧面也反映了他的一个经济实力。
5.但我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。以后做业务讲究资源共享的时代.例如你是做电线的,我是做插头的,他是做电阻的.我们同时做一个音响的客户.如果我们都可以资源共享,把好的客户都互相介绍,这样做进去一个客户就非常容易和省心.而且我们的客户因为大家互相看着,客户一有什么风吹草动.大家可以提防,风险不就低很多了吗.
6.还有个最好的办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。厉害的业务员在有了几个原始客户以后，就会认真服务好这几个客户，和他们做朋友。等到熟悉了，就开口让他们介绍同行或者朋友给你。这时候不要让他们给你名单就好了，名单那里都可以找到，最主要是要让他帮你打个电话。如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。你以后就主要服务好他介绍的客户，然后也依次类推的让这个新客户介绍下去，那样你就可以很轻松的找到你的客户网络拉。
客户信息收集渠道
1、常规的信息渠道，解决?有的用?问题
工业品销售人员，常常羡慕消费品业务人员，大街上跑一圈，就能获得很多有用的行业信息。工业品客户信息，买来的数据不真实，真实的信息却只能依赖个人努力，先建立短期内可以动起来的常规信息渠道。
直接信息渠道，主要包括：销售同行、老客户。销售同行，当然是那些产品互补的价值链关联型，如果他们处在价值链上游，信息的价值就会更大一些。远亲不如近邻，近邻不如同行。当他们做成或者做败了一笔业务，给你提供客户需求信息，也就是手到擒来的简单事。工业品销售人员，要刻意经营自己的同行圈子。
专业中间人渠道，主要包括：招投标公司、设计院、科研院所、环保局环境评估报告。专业中间人，经常与供求双方打交道，信息来源途径多、信息含金量高，而且他们还有一定的客户影响力。工业品销售人员，要打开这些信息窗口。
第三方信息渠道，主要包括：客户企业网站、政府网站、专业项目网站、行业网站新闻、行业报刊杂志。这些公开的信息，可以作为初步的参考，但要学会鉴别时效性、真实性，并学会顺藤摸瓜，找到信息源头发布者。叶敦明觉得：公开信息的深度加工，费时费力，但若是直接信息渠道、专业中间人渠道不够顺畅时，也不得不埋头苦干。
2、创新的信息渠道，解决?用得好?问题
在一个行业干上三年，就能积攒一些行业诀窍和人脉关系。
常规信息渠道的建设，也已经走上正轨。此时，销售人员就需要用利用一些创新的信息渠道，跑在竞争对手的前面，就有可能赢得业务先机。创新信息渠道，叶敦明总结为三种：人际圈、专业圈、政府圈，三者的关系，又窄到宽。
人际圈，主要包括：商会、家人朋友圈、线人、同行中的竞争对手。温州柳市镇，低压电器企业云集。一些规模小、产品性价比高的企业，其销售人员就喜欢全国找同乡做经销。还有，泉州、温州、宁波等地的商会，在全国一、二线城市多有分布，颇有势力。家人朋友圈，靠着友情和学员的关系，信息真实度较高。而线人，则是自己在客户企业中培养的内部信息通道。至于同行中的竞争对手，若是玩不转就放弃，否则反惹一身骚。
专业圈，主要包括：展会、行业协会、有影响力的第三方(比如工程监理公司)、质量检验部门、人才招聘网。这个圈子，用得好，就会得到更为深度的信息源。但需要耐心，急于求成就会一无所获。常在专业圈走动，对销售人员也是一种职业上的修炼：对行业动态保持敏感、对新技术保持关注、对竞争对手看的更真。
政府圈，主要包括：发改委、招商局、经信委、开发区管委会等。企业的一举一动，都逃不过这些部门的法眼。而且，不少优惠政策、政府补贴，也都出自此处。当然，政府圈子的经营，是需要契机的，不可强为。
3、经验之谈：最为有效的信息渠道
没有信息愁信息，信息多了又难消化。几个销售老鸟，又坐了下来，深入交换意见之后，一致认为五种信息来源最为可靠：老客户、销售同行、设计院、政府、熟人介绍。这其中，老客户、设计院、熟人介绍，信息的真实度、深度都最好。
有了高质量、足够数量的客户信息，业务开展就能如鱼得水。而且，个人的业务信息，还要变成销售组织共享，为团队销售预埋接口。工业品销售人员，从外行到内行，信息收集渠道至关重要。
